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Innovation dans le management des ressources humaines
(31-01-2018) - DICE, une entreprise œuvrant dans la vente en ligne de tickets de concerts et festivals, décide de donner quatre “congés gueule de bois” par an à chacun de ses salariés…
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© Radio-canada.ca
D’ailleurs, il suffirait à ces salariés, envoyer à leur responsable un emoji représentant au choix une “bière”, un “smiley malade” ou “des notes de musique”, ce qui leur permettra de se recoucher ou de vaquer à une autre occupation afin de se remettre de leur nuit agitée.
Plus étonnant encore, les salariés sont encouragés à sortir le soir, faire la fête et assister à des concerts afin de mieux comprendre le comportement des clients et les aspects de la vente en ligne de billet du monde de la musique.

Cette pratique doit permettre à l’entreprise de tisser une vraie relation de confiance avec ses employés qui ne se sentiraient plus obligés d’inventer de fausse d’excuses pour ne pas travailler.
Une décision qui semble d’autant plus nécessaire que certain contrat se seraient conclus après les concerts.


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