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Concilier emploi et parentalité : un guide national pour des lieux de travail favorables à la vie de famille

29/08/2025 16:28 © Moov.Mg

Un guide inédit a été lancé ce 29 août 2025 à Antaninarenina, Antananarivo, par l’UNICEF, en partenariat avec le gouvernement et le secteur privé. Destiné aux entreprises et aux institutions, cet outil propose des politiques concrètes pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, au bénéfice des enfants, des parents et de l’économie nationale.

Un outil pour soutenir les familles

L’UNICEF, aux côtés du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique, du Ministère de l’Industrialisation et du Commerce et du Groupement des Entreprises de Madagascar (GEM), a présenté, aujourd’hui à Antaninarenina, un guide intitulé « Lieux de travail favorables à la vie de famille ». L’initiative vise à accompagner la mise en place de mesures adaptées telles que le congé parental payé, la flexibilité des horaires, le soutien à la garde d’enfants et à l’allaitement maternel. Le document est conçu pour s’appliquer à divers environnements professionnels : bureaux, usines, exploitations agricoles et services.

À Madagascar, la moitié de la population est constituée d’enfants, dont 12 % ont moins de deux ans. Selon l’UNICEF, cette période est décisive pour le développement cérébral et physique. Christine Jaulmes, représentante de l’organisation, a souligné que les longues journées de travail empêchent souvent les parents de répondre aux besoins fondamentaux de leurs enfants. « Être parent est sans doute le travail le plus important au monde. Offrons aux parents le temps et le soutien nécessaires pour élever leurs enfants, tout en assurant leur sécurité économique », a-t-elle déclaré.

Promotion de l’égalité des genres

Le guide met également l’accent sur l’autonomisation des femmes. Les politiques favorables aux familles augmentent les chances de retour à l’emploi après un congé parental et encouragent une participation plus importante au marché du travail. Dans un contexte où les investisseurs internationaux accordent une attention particulière aux engagements sociaux des entreprises, ces mesures représentent aussi un atout stratégique pour la compétitivité et l’attractivité financière du pays.

Le Ministère du Travail s’est engagé à accompagner la mise en œuvre du guide entre 2025 et 2027. Cet appui se traduira par la formation des inspecteurs du travail, l’accompagnement des entreprises et l’évaluation régulière des résultats. Le secrétaire général du ministère, Lanto Lauréat Rabenarivo, a rappelé que le Code du travail de 2024 renforce déjà la protection des travailleuses enceintes et des mères allaitantes. Il a également évoqué l’existence d’un espace d’allaitement au sein du ministère depuis 2018, illustrant les efforts engagés pour concilier vie professionnelle et parentalité.


Les initiatives concrètes du groupe Axian

Le secteur privé est appelé à jouer un rôle moteur dans cette dynamique. Hary Andriatefihasina, vice-président du Groupement des Entreprises de Madagascar (GEM), a indiqué que l’organisation souhaite « montrer l’exemple » afin que ces pratiques deviennent la norme. Certaines sociétés ont déjà franchi le pas, à l’image du groupe Axian, qui a développé un ensemble de dispositifs pour soutenir ses collaborateurs : services de garde d’enfants, espaces dédiés à l’allaitement, couverture médicale familiale ou encore politiques de prévention et de lutte contre les violences basées sur le genre. Ces initiatives ont été présentées par Cynthia Ramanankasina, Manager qualité de vie au travail, diversité, équité et inclusion au sein du groupe, lors du panel organisé pour le lancement du guide.

Le lancement a également été marqué par le témoignage d’Alexandra Ravelomamonjy, mère de trois enfants. Elle a raconté avoir pu allaiter exclusivement ses deux premiers enfants, grâce à des conditions de travail favorables, contrairement à son dernier enfant pour lequel elle n’a pas bénéficié du même soutien. Elle a observé des différences notables dans la santé et le développement scolaire de ses enfants, plaidant pour une mise en pratique généralisée des recommandations du guide.


Appel à transformer les pratiques

L’UNICEF appelle l’État et les entreprises à adopter rapidement ces mesures pour faire des lieux de travail un moteur de progrès social. Parmi les priorités figurent la lutte contre la discrimination liée à la maternité, l’octroi d’un congé de maternité rémunéré d’au moins six mois, la création d’espaces d’allaitement et l’accès à des crèches abordables.

Comme l’a résumé Priscilla Andrianarivo, secrétaire général du ministère de l’Industrialisation : « On ne bâtit pas seulement une compétitivité avec des machines mais avec des femmes et des hommes épanouis et motivés. Réduire le stress parental améliore la productivité et la fidélité des employés. Investir dans vos employés, c’est investir dans l’avenir de vos enfants. »



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